2010年春节一过，珠三角、长三角和部分内陆省市就已烧起了一把劳动密集型企业缺劳工的火，“招工难”、“用工荒”… … 这样的字眼频频见诸于各大媒体报端。类似“珠三角缺工过百万人”. ' ‘深圳缺工80 万”、“广州缺工15 万”的报道此起彼伏，似乎中国就业的压力已经彻底缓解了。

但在2 月27 日，国务院总那温家宝在与网友交流谈及“用工荒”问题时明确表示，“这种现象在一定意义上表现出我们经济企稳向好的态势，但是从总体上并没有改变就业形势严峻的状况。”

确实，就业形势严峻的状况并没有得到根本性的改变。只是2010 年中国经济转好，企业订单增多，用工需求增加，而在经过2009 年的农民工“返乡潮”后，招工难问题一下子突显了出来。

其实，“用下荒”并不是我国的一个新问题，也并非首次在我国出现。

早在2004年，一向被认为廉价劳动力接近于“无限供给”的中国，就已令人意外地发生了一定范围的“用工荒”。那时，中国的老板们第一次为了一个普通的农民工展开了争夺战。几年过去，“用工荒”问题不但没有得到解决，反而越来越严重。

2010 年3 月17 日，广东省人力资源和社会保障厅下发通知，要求2010 年5 月1 日起，各地开始执行新的最低工资标准．并相应提高非全日制职工最低工资标准。调整后的最低工资标准水平平均提高21 . 1 % ，其中第一类标准为1030 元／月，增幅为19 ．8％。广东省人力资源和社会保障厅副厅长林王平明确表示，调整工资的目的在于进一步增强广东的就业吸引力，引导外来劳动力回流，缓解广东部分行业企业的“招工难”问题。

在这次“用工荒”中，珠三角企业的情况被媒休渲染得最为严重，那么，广东究竟存不存在民工荒？假设，劳动条件好一点，收人高一点，尊重多一点，是否就对他们多一点吸引力，“用上荒”问题也就能自然迎刃而解了呢？